Pracovní úraz: přihodit se může každému, jak postupovat?

Pracovní úraz je situace, kdy zaměstnanec utrpí poškození zdraví při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.

Tato situace může mít různé důsledky, od dočasné neschopnosti až po smrt. V České republice je tato problematika řízena zákoníkem práce a dalšími právními předpisy². Tématu úrazů v zaměstnání se dnes věnovala redakce našeho zdravotnického magazínu.

Povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec má povinnost každý pracovní úraz bezodkladně ohlásit svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci, pokud to jeho zdravotní stav dovolí³⁴. Zaměstnanec je také povinen nahlásit pracovní úraz jiného zaměstnance či úraz jiné fyzické osoby, u něhož byl svědkem, a zajistit součinnost při jeho šetření³⁴.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel má povinnost objasnit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu⁵. Je také povinen vést knihu úrazů a všechny jednotlivé úrazy v ní řádně evidovat². Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím⁴². Dále je povinen přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů⁴².

Odškodnění

V případě pracovního úrazu má zaměstnanec nárok na odškodnění. To může zahrnovat kompenzaci přímého poškození zdraví, tzn. odškodnění vytrpěné bolesti (bolestného) a odškodnění ztížení společenského uplatnění (trvalých následků úrazu)⁶. V případě úmrtí úrazem jsou náhrady škody: náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem; náklady spojené s léčením úrazu zemřelého zaměstnance; náhrada nákladů na výživu pozůstalých; jednorázové odškodnění pozůstalých; hmotná náhrada škody⁷.

Druhy pracovních úrazů

Pracovní úrazy se dělí podle závažnosti na úrazy: smrtelné, těžké, hromadné, ostatní⁸. Smrtelný pracovní úraz je takový, který zaměstnanci způsobil smrt ihned nebo kdykoliv později, nastala-li podle lékařského posudku následkem pracovního úrazu⁸. Těžký pracovní úraz je takový, který měl za následek ztrátu orgánu (anatomickou nebo funkční) nebo jeho podstatné části⁸. Hromadný pracovní úraz je takový, kdy při téže události byly zraněny nejméně 3 osoby, z nichž alespoň jedna těžce nebo smrtelně, nebo kdy bylo při jedné události zraněno více než 10 osob⁸.

Jak postupovat, když dojde k pracovnímu úrazu

Pokud dojde k pracovnímu úrazu, je důležité dodržet následující postup:

1. Nahlásit úraz: zaměstnanec by měl ihned nahlásit úraz svému nadřízenému⁹.
2. Zachovat stav pracoviště: zaměstnavatel by měl zachovat stav pracoviště na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu².
3. Zjistit příčinu a okolnosti úrazu: zaměstnavatel by měl zjistit příčinu a všechny okolnosti vzniku pracovního úrazu².
4. Zapsat úraz do knihy úrazů: zaměstnavatel by měl zapsat úraz do knihy úrazů².
5. Ohlásit úraz: zaměstnavatel by měl ohlásit vznik závažného a smrtelného pracovního úrazu bez zbytečného odkladu stanoveným orgánům a institucím².
6. Vyhotovit záznam o úrazu: zaměstnavatel by měl vyhotovit záznam o úrazu¹⁰.
7. Zaslat záznam o úrazu: Zaměstnavatel by měl zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím².
8. Přijmout a provést nezbytná opatření: zaměstnavatel by měl přijmout a provést nezbytná opatření, aby se zabránilo opakování pracovního úrazu².

Dodržování těchto kroků pomůže zajistit správné a efektivní řešení pracovních úrazů a minimalizovat jejich dopady na zaměstnance a zaměstnavatele.

DŘÍVE JSME PSALI:

Z medicíny

Kdy volat na tísňovou linku 155 a kdy kontaktovat svého lékaře: náš průvodce zdravotní péčí

Nikola Macáková — 08. 10. 2023

Kdy volat 155 a kdy svému lékaři? Průvodce, jak správně reagovat v zdravotních situacích. Nezbytné rady pro každého.

Prevence a komunikace jsou základ

Lektorka BOZP Lucie Pilnáčková uvádí, že za pracovními úrazy stojí často podcenění prevence a obcházení pracovních předpisů. Proto zdůrazňuje, aby vedoucí pracovníci komunikovali se zaměstnanci. A to nejen o tom, zda dodržují či nedodržují předepsané postupy, ale i co jim třeba ztěžuje podmínky a proč něco obcházejí.

 „Při vyšetřování okolností úrazu se pracovníci inspektorátu práce většinou dostanou i k tématu kontrol na pracovišti. A právě tam bývá zakopaný pes. Často narážíme na tzv. trpěný způsob – znamená to, že pracovník nedodržuje pravidla (např. nenosí ochranné pomůcky) a jeho nadřízený na to nereaguje, i když o tom ví. A když se pak něco přihodí, tak dle Zákoníku práce je vinen zaměstnavatel, protože měl pracovníka kontrolovat, dodala“ Lucie Pilnáčková, lektorka BOZP a první pomoci ve společnosti ERBO 1.

Použité zdroje: 1. pravozamestnance.cz2. suip.cz3. pracovniuraz.cz4. guard7.cz5. pracovni-uraz.cz6. pravnikpracovniuraz.cz7. jenprace.cz8. svazpp.cz9. bepra.cz10. 1zdravotni.cz11. portal.pohoda.cz12. bing.com13. bing.com14. bepra.cz15. magazin.vimvic.cz16. suip.cz17. pravnikpracovniuraz.cz18. bing.com19. 1zdravotni.cz20. e15.cz21. manutan.cz22. bezpecnostprace.info23. jenprace.cz24. zakonyprolidi.cz25. suip.cz26. zakonyprolidi.cz27. podnikatel.cz28. portal.pohoda.cz29. podnikatel.cz30. mpsv.cz31. portal.pohoda.cz32. bing.com33. pruvodce.gov.cz34. pravnikpracovniuraz.cz35. pravnikpracovniuraz.cz36. bing.com37. uniqa.cz38. pravnikpracovniuraz.cz39. bing.com40. pravnikpracovniuraz.cz41. pravnikpracovniuraz.cz42. bing.com43. finance.cz , redakční informace a zdroje. (redakční text –  D. Bárta).